Efectos de la reforma de derechos humanos en materia ambiental. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

Descarga de aguas contaminadas

La reforma en materia de derechos humanos en el área ambiental resulta de la necesidad primordial de conservar los recursos naturales que tenemos actualmente para que las generaciones presentes y futuras puedas disfrutar de sus beneficios.

¿Sabes qué es una marca?, ¿Se puede evitar que se haga un mal uso de ésta?, ¿Tienes beneficios si la registras? Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

Marcas registradas

Si eres una persona física o moral con actividad empresarial, es fundamental que sepas que tu marca es el signo visible que distingue tus productos o servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado, por lo que el contar con una marca registrada contribuye a que te identifiquen, te posiciones en el mercado, generes un impacto en el consumidor y compren o adquieran con mayor frecuencia el producto o servicio que ofreces.

¿Qué debes saber para atender una visita de inspección o verificación a fin de evitar abusos de autoridad y sanciones? Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

Visita de Inspección 

Es fundamental que el inspector cuente con una orden escrita con firma autógrafa expedida por la autoridad competente, en la que precise el lugar o zona a verificarse, el objeto de la visita, el alcance que deba tener y las disposiciones legales que la fundamenten. Si el inspector no cuenta con esa orden no puede ingresar a tu negocio o empresa.

Que no te sorprendan, ¿Por qué es importante que sepas cómo atender visitas de inspección o verificación?, ¿Quién puede realizarlas? Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

Inspección para comprobar Cumplimiento de Disposiciones Legales

Porque cualquier autoridad administrativa federal, local e incluso municipal tiene facultades para comprobar el cumplimiento de alguna disposición legal o reglamentaria a través de inspecciones que se practican en las instalaciones del negocio o la empresa, es decir, en cualquier momento puede ser visitado por autoridades federales, locales o incluso municipales, pues recordemos que una “orden de inspección o verificación” se equipara a una “orden de cateo”. Además, al prepararse podrá evitar actos de corrupción, abusos de autoridad e incluso ser sorprendido por  “pseudo” inspectores.

Las relaciones laborales en la empresa y personas físicas con actividad empresarial. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Mtra. Maricela Santillán

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen cuando se presta un servicio personal y subordinado, entendiendo como tal, la facultad del patrón para dictar las instrucciones que juzgue conveniente y lograr los objetivos de la empresa, así como la obligación del trabajador de cumplir esas disposiciones al prestar sus servicios.

Documentos laborales que deben elaborar y conservar las empresas y personas físicas con actividad empresarial. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Maricela Santillán

Los documentos son testimonios humanos expresados gráficamente en un instrumento material, idóneo para poner de manifiesto la existencia de un hecho o acto jurídico.

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo, disciplina que protege a la clase trabajadora y una de esas protecciones provoca que el patrón
tenga la obligación de elaborar y conservar

El impacto de la reforma constitucional en materia de derechos humanos. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

La reforma en materia de derechos humanos del 10 de junio de 2011, consistió en la modificación de 11 artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reconocer y proteger los derechos humanos en México y beneficiar a la sociedad mexicana.

El derecho humano a vivir en un medio ambiente sano. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

La reforma Constitucional en materia de derechos humano transformó la aplicación de la Ley en México, y dio origen a la modificación del quinto párrafo del artículo 4, que de forma textual establece lo siguiente:

La subcontratación (outsourcing) debe apegarse a la Ley para evitar que prosperen demandas laborales. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Maricela Santillán

Se ha vuelto una práctica común que las empresas y personas físicas con actividad empresarial, contraten a los trabajadores que laboran para ellos mediante un intermediario (outsourcing) para “evitar” el pago de las prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo, el reconocimiento de antigüedad y en algunos casos, la inscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, sin embargo, no consideran lo que al efecto prevé la Ley Federal del Trabajo.