Las relaciones laborales en la empresa y personas físicas con actividad empresarial. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Mtra. Maricela Santillán

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen cuando se presta un servicio personal y subordinado, entendiendo como tal, la facultad del patrón para dictar las instrucciones que juzgue conveniente y lograr los objetivos de la empresa, así como la obligación del trabajador de cumplir esas disposiciones al prestar sus servicios.

Documentos laborales que deben elaborar y conservar las empresas y personas físicas con actividad empresarial. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Maricela Santillán

Los documentos son testimonios humanos expresados gráficamente en un instrumento material, idóneo para poner de manifiesto la existencia de un hecho o acto jurídico.

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo, disciplina que protege a la clase trabajadora y una de esas protecciones provoca que el patrón
tenga la obligación de elaborar y conservar

El impacto de la reforma constitucional en materia de derechos humanos. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

La reforma en materia de derechos humanos del 10 de junio de 2011, consistió en la modificación de 11 artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reconocer y proteger los derechos humanos en México y beneficiar a la sociedad mexicana.

El derecho humano a vivir en un medio ambiente sano. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez

La reforma Constitucional en materia de derechos humano transformó la aplicación de la Ley en México, y dio origen a la modificación del quinto párrafo del artículo 4, que de forma textual establece lo siguiente:

La subcontratación (outsourcing) debe apegarse a la Ley para evitar que prosperen demandas laborales. Mtra. María Guadalupe Real Rodríguez / Maricela Santillán

Se ha vuelto una práctica común que las empresas y personas físicas con actividad empresarial, contraten a los trabajadores que laboran para ellos mediante un intermediario (outsourcing) para “evitar” el pago de las prestaciones contempladas en la Ley Federal del Trabajo, el reconocimiento de antigüedad y en algunos casos, la inscripción ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, sin embargo, no consideran lo que al efecto prevé la Ley Federal del Trabajo.